Специалист отметил, что закон не содержит в себе запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности за опоздание в связи с погодными условиями. Однако, напомнил он, опоздавший или же не пришедший на работу сотрудник должен в течение двух дней написать объяснительную записку или рапорт.
«И руководство уже решает, уважительная это причина или неуважительная. Если работник опоздал из-за погодных условий и он может соответствующим образом это подтвердить, то, конечно, суд встанет на его сторону, если он не мог добраться до работы из-за погодных условий. Но я советую предупреждать работодателя: уведомить, что вы двигаетесь на работу, но транспорт не ходит (или ходит с перебоями. — RT)», — сказал Соловьев.
Он добавил, что можно сделать видеозапись или сфотографировать тяжелые погодные условия. «Бывает, что берут соответствующий заверенный прогноз погоды и соответствующую справку о том, что в это время было. Это тоже может помочь работнику отстоять права. И судебная практика тоже идет по пути того, что встает на сторону работника», — пояснил собеседник RT.
Юрист также рассказал, что по стране было несколько решений, которые признали погодные условия, такие как обильный снегопад, затопление и гололед, уважительной причиной опоздания или прогула. «А мы понимаем, что четыре часа отсутствия на рабочем месте являются прогулом и за прогулы вообще могут наказать вплоть до увольнения. Поэтому необходимо действительно принять меры», — заключил Соловьев.
